FICHA
TECNICA
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FECHA DE LA AUDITORIA: MAYO 6 de 2013
LUGAR: Oficina de talento
Humano
AUDITOR: ROBERTO LOPEZ
AUDITADO: EDUCATION AND
TRAINING
AREA: TALENTO HUMANO
Objetivo de la Auditoria:
Evaluar la gestión realizada por el
área de talento humano en los procesos de selección, inducción, reinduccion, bienestar
social, incentivos, formación y capacitación para los empleados de la empresa education
and training.
Alcance de
la Auditoria
Se determina el desarrollo y
cumplimiento de los objetivos propuestos en los procesos de selección, inducción,
reinduccion, bienestar social, incentivos, formación y capacitación y si estos
se encuentran enmarcados dentro de la normatividad legal vigente en materia de
talento humano y acorde con la misión institucional.
Desarrollo
de la Auditoria
Esta auditoría tiene por objeto la
evaluación de la organización con la intención de encuadrar sus actividades en
el marco de un modelo determinado (ISO 9001). En esta se evaluara el numeral
4.2.3 que habla sobe los requisitos de la documentación. En cual se
desarrollaran los siguientes aspectos.
Ø Aprobación de los documentos
Ø Revisión y actualización de los documentos
Ø Asegurarse de que estén identificados los
cambios y el estado de revisión actual de los documentos
Ø Asegurarse de que las respectivas versiones
de los documentos estén disponibles en el punto de uso
Ø Asegurarse de que los documentos se
mantengan legibles e identificables
Ø Asegurarse de que los documentos de origen
externo estén identificados y su distribución esté controlada
Ø Impedir el uso involuntario de documentos
obsoletos
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